طراحی و تحلیل بازی استراتژیک مدیر ـ سهامدار: به‎کارگیری نظریه‌های بازی، مدیریت سود و حاکمیت شرکتی

تعارض و همکاری یکی از مسائل ویژۀ رفتار انسان‌ها و سازمان‌ها و... است که هنگام تعامل با دیگران پدیدار می‎شود. مدیران و سهامداران به‎منظور حداکثرسازی منافع و حفظ همکاری، به اعمال مدیریت سود و حاکمیت شرکتی دست می‎زنند یا به هر دلیلی (و البته شاید اخلاقی) از اعمال آن صرف نظر می‌کنند. هدف، بررسی این تعارض و همکاری بین مدیران و سهامداران شرکت‌های بورسی با استفاده از نظریة بازی‌ها و یافتن نقطة تعادلی است که در آن مدیر و سهامدار به‎مثابۀ عناصر اصلی بازی در راستای حداکثرسازی منافعشان، رضایتمند باشند. فرضیه‌‌ها‌ با استفاده از داده‌های ترکیبی 87 شرکت بورس اوراق بهادار تهران بین سال‌های 1386 تا 1391 آزمون می‌شود. فرضیة‌ اول و فرضیه‌های دوم تا پنجم پژوهش به ترتیب با روش تابع بهترین پاسخ و آزمون من ـ ‌ویتنی تحلیل می‌شوند. در نهایت ترکیب استراتژی‌ مدیریت ‌سود شدید ـ حاکمیت ‌‌شرکتی قوی، بازیگران را به تعادل در منافع نمی‌رساند. همچنین در ترکیب استراتژی مدیریت سود خفیف ـ حاکمیت شرکتی قوی نیز، تعادل نش غالب ضعیف است.